通用智能框架如何指导实践(二)

本节主要梳理中华人民共和国职业分类大典和人类技能划分,讨论哪个基础专用智能模块的价值最大,覆盖面最广。

从大类上来看,未来可替代性而言。

大    类 中类 小类 (细类)职业 新职业 可替代性
第一大类:国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 5 16 25+0 0 无法替代,辅助增强
第二大类:专业技术人员 14 115 379+21 42 全部替代,全面升级
第三大类:办事人员和有关人员 4 12 45+1 10 部分替代
第四大类:商业、服务业人员 8 43 147+22 41 全部替代
第五大类:农、林、牧、渔、水利业生产人员 6 30 121+8 9 全部替代,全面升级
第六大类:生产、运输设备操作人员及有关人员 27 195 1119+22 5 全部替代,全面增强
第七大类:军人 1 1 1+0 0 部分替代,辅助增强
第八大类:不便分类的的其他从业人员 1 1 1+0 0 未知

深入分析各类职业,你会发现,现阶段进入全面替代是十分困难的,我们必须遵循从易到难的思路,先从部分替代或工作减轻入手,逐步完成全部替代,这既是科学的演进路线,也可以避免一口吃个胖子的冒进风险。