本节主要梳理中华人民共和国职业分类大典和人类技能划分，讨论哪个基础专用智能模块的价值最大，覆盖面最广。
从大类上来看，未来可替代性而言。
| 大 类 | 中类 | 小类 | （细类）职业 | 新职业 | 可替代性 |
| 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 | 5 | 16 | 25+0 | 0 | 无法替代，辅助增强 |
| 第二大类：专业技术人员 | 14 | 115 | 379+21 | 42 | 全部替代，全面升级 |
| 第三大类：办事人员和有关人员 | 4 | 12 | 45+1 | 10 | 部分替代 |
| 第四大类：商业、服务业人员 | 8 | 43 | 147+22 | 41 | 全部替代 |
| 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 | 6 | 30 | 121+8 | 9 | 全部替代，全面升级 |
| 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员 | 27 | 195 | 1119+22 | 5 | 全部替代，全面增强 |
| 第七大类：军人 | 1 | 1 | 1+0 | 0 | 部分替代，辅助增强 |
| 第八大类：不便分类的的其他从业人员 | 1 | 1 | 1+0 | 0 | 未知 |
深入分析各类职业，你会发现，现阶段进入全面替代是十分困难的，我们必须遵循从易到难的思路，先从部分替代或工作减轻入手，逐步完成全部替代，这既是科学的演进路线，也可以避免一口吃个胖子的冒进风险。